435И. Кириченко, ИМЭМО РАН, РФ, 117997, Москва, Профсоюзная, 23 (irakir54@mail.ru)
И. Онищенко, ИМЭМО РАН, РФ, 117997, Москва, Профсоюзная, 23 (i.onischenko@imemo.ru)
Внимание авторов статьи привлечено к анализу трендов, факторов развития и форм внутренней мобильности исследовательских кадров двух азиатских стран: Китая и Японии, повсеместно демонстрирующей свое значение в межсекторальном трансфере знаний в качестве непременного условия повышения эффективности всего национального НИС. Проблемы каждой из стран на этом пути и подходы к их преодолению показаны в контексте концепции Тройной спирали. Анализируются меры государства, направленные на формирование благоприятной институциональной среды для внутренней мобильности, а также инструменты ее повышения, возникающие в университетах и бизнес-структурах в ответ на инициативы государства.
Внутренняя мобильность, научные кадры, национальная инновационная система, трансфер знаний, сотрудничество университетов с корпоративным сектором
Статья подготовлена при поддержке РГНФ. Грант “Взаимодействие науки и бизнеса: повышение качества кадров через внутреннюю мобильность”, № 13-03-00089, 2013-2015.
Размещено в РИНЦ
Нет комментариев