Трансформация трудовых отношений в европейских странах в последние годы связана с распространением нестандартных форм занятости, одной из которых является временная занятость, предполагающая трудовые контракты на фиксированный срок. Такой режим затрагивает разные группы работников и сопровождается размыванием сложившейся модели социальной защиты, что может отражаться как на объективном, так и на субъективном благополучии индивидов.В фокусе исследования находится субъективное благополучие временно занятых в сравнении с обладателями постоянного контракта. В научной литературе доминирует представление о временной занятости как о «прекарной» и «социально неполноценной», формирующей «андеркласс» и ассоциирующейся с очень низким уровнем социального благополучия. Данная работа показывает, что связь между типом контракта и субъективным благополучием не является причинной и отражает воздействие иных факторов - уровня и качества человеческого капитала, а также структуры рабочих мест. Этот вывод имеет важные следствия для экономической и социальной политики. В рамках эмпирического анализа на данных Европейского социального обследования (ESS, 2012-2016 гг.) исследуются такие индикаторы, как удовлетворенность жизнью, удовлетворенность трудом, оценка социального статуса, уровень депрессии, уровень тревожности, ожидания потери работы и дохода в течение следующих 12 месяцев. Полученные результаты свидетельствуют о неоднозначности влияния временной занятости на субъективные оценки индивидов. Различные показатели реагируют по-разному на наличие срочного контракта. Если временно и постоянно занятые обладают схожим человеческим капиталом, занимают похожие рабочие места, то у них практически нет различий в удовлетворенности жизнью и удовлетворенности трудом и в оценке социального статуса. При этом обладатели срочных контрактов чаще, чем постоянно занятые, подвержены депрессии, тревожности и неуверенности в завтрашнем дне.