Целью статьи является разработка предложений по дальнейшему развитию системы стимулирующих выплат работникам федеральных государственных учреждений. Авторы рассматривают ситуацию, сложившуюся в этой сфере после перехода бюджетных учреждений на новые условия оплаты труда и реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы. Сделан вывод; что целый ряд задач по реформированию оплаты труда в бюджетной сфере не был выполнен. Во многих федеральных государственных учреждениях стимулирующие выплаты не увязаны с конкретными результатами труда, премии выплачиваются просто за выполнение должностных обязанностей. Кроме того, не проводится оценка результатов труда работников. По итогам анализа современной зарубежной практики стимулирования и оплаты труда, увязанной с результатами (performance related pay), в статье сформулированы необходимые условия для внедрения такой системы в российских учреждениях бюджетной сферы. Представлены конкретные предложения по использованию премий за индивидуальные и коллективные результаты труда в качестве инструмента повышения эффективности и результативности деятельности федеральных государственных учреждений.