Сегодня  сфера  труда  в  целом  и  занятость  в  особенности  переживают  период  кардинальных изменений.  Актуализация  данных  процессов  в  результате  глобального  кризиса, неопределенность перспектив, отсутствие однозначных рецептов оздоровления ситуации ставит вопрос о соответствии используемых  практик  реальным  вызовам,  встающим  перед  миром  труда.  Предпринятый  в  работе анализ  ряда  аспектов  занятости  и  трудовых  отношений  позволяет  сделать  вывод  о  том,  что чрезвычайные  антикризисные  меры  по  поддержанию  занятости  в  краткосрочной  перспективе оказались  достаточно  эффективными,  долгосрочная  же  политика  является  предметом  серьезных дискуссий.  Это  необходимо  учитывать  при  конкретизации  национальных  стратегий  действий  на рынках труда, выборе реальных целей и инструментов их достижения в российских условиях.