Сложившийся в России в начале 1990-х годов нестандартный режим адаптации рынка труда к шокам разной природы получил неофициальное название «российская модель». Ее особенность - в доминировании ценовой адаптации над количественной, т.е. сочетание сильной реакции со стороны оплаты труда и слабой - со стороны занятости. Повышенная гибкость оплаты амортизирует негативные шоки, тем самым защищая занятость и сдерживая рост безработицы. В условиях позитивных шоков она дает значительный рост заработной платы при практически неизменной численности занятых. В основе такого приспособления лежит определенная институциональная конфигурация, отличающая российский рынок труда. Такой тип приспособления отчетливо проявлялся в России все 1990-2000-е годы, хотя в кризис 2008-2009 гг. он был выражен несколько слабее. Возникает вопрос, как поведет себя российский рынок труда в ходе нынешнего кризиса. Увидим ли мы сильное падение занятости, сочетающееся с ростом безработицы, или опять оплатим кризис своей заработной платой, зато сохранив рабочие места?