В статье анализируются возможности и проблемы регулирования социально-трудовых отношений в условиях цифровой экономики, являющейся, по сути своей, экономикой платформенной. Автор сосредотачивает свое внимание на исследовании социальных последствий организационно-технологической трансформации современного рынка труда в соответствии с реалиями цифровой экономики. Основным, с его точки зрения, оказывается снижение спроса на труд, реализуемое в формате сокращения сферы действия традиционных, «классических» социально-трудовых отношений, обеспечивающих связь производства с социальной политикой за счет страхования работающих от всевозможных социальных рисков. «Побочным эффектом» при этом становится рост самозанятости, как превращенной формы занятости по найму, реализуемой все чаще через цифровые краудворкинговые платформы. Главным социальным вызовом такой трансформации становится разрыв связи между занятостью и социальной политикой, ухудшение социального положения работающих, сложности с наполнением социальных фондов. В статье подчеркивается, что назревшее реформирование трудового законодательства, приведение его в соответствие с реалиями сегодняшнего дня, - процесс сложный и длительный. Он требует не только уточнения применяемой терминологии, четкой идентификации основных субъектов социально-трудовых отношений и корректировки отдельных норм законодательства, но и формирования новой концептуально-теоретической парадигмы функционирования сферы труда и социальной сферы в целом.