Нарушение баланса в структуре оплаты труда работников федеральных учреждений // Финансовый журнал. 2020. Т. 12, № 6. С. 113-125. DOI 10.31107/2075-1990-2020-6-113-125.
ISSN 2075-1990
DOI: 10.31107/2075-1990-2020-6-113-125
Одним из результатов введения новых условий оплаты труда в российских федеральных учреждениях (2008 г.) стал быстрый рост переменной части заработной платы. В начале 2010-х гг. во многих учреждениях этот показатель превысил 50 % и до сих пор продолжает оставаться на необоснованно высоком уровне. Из практики трудовых отношений известно, что нарушение баланса между фиксированной (оклад) и переменной частями заработной платы приводит к снижению мотивации работников и, как следствие, к ухудшению показателей производительности и качества труда. В странах ОЭСР на законодательном уровне разграничены понятия базового и полного оклада наемного работника, оптимизировано количество и размеры стимулирующих и компенсационных выплат. Регулярно пересматриваются размеры ставок базовой оплаты труда с учетом изменений уровней потребительских цен и стоимости жизни. Такая практика позволяет поддерживать разумный баланс между фиксированной и переменной частями в оплате труда. На уровне учреждений государственного сектора ОЭСР разрабатываются стандарты компетенций, обеспечивающие оптимальную дифференциацию в размерах постоянной части оплаты труда и минимизирующие возможность осуществления стимулирующих выплат работникам фактически за выполнение ими должностных обязанностей. Целью статьи является разработка предложений по решению проблемы дисбаланса в структуре заработной платы работников российских федеральных учреждений с учетом современного зарубежного опыта в данной области.
Ключевые слова: новые системы оплаты труда | фиксированная и переменная части заработной платы | базовый оклад | стимулирующие выплаты | стандарты профессиональных компетенций |
Размещено в РИНЦ
ДРУГИЕ ПУБЛИКАЦИИ НА ЭТУ ТЕМУ:
Богачева О.В., Смородинов О.В.
Совершенствование системы стимулирующих выплат в федеральных государственных учреждениях // Экономика труда. 2021. Т. 8, № 1. С. 79-96. DOI 10.18334/et.8.1.111294.
Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л.
Парадоксы формирования резервной заработной платы на российском рынке труда. Часть I [Текст] = Paradoxes of reservation wage setting in the Russian labor market. Part I / Р.И. Капелюшников, А.Л. Лукьянова // Вопросы экономики = Voprosy Economiki. – 2016. – № 8. – С. 5 – 27.
Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л.
Парадоксы формирования резервной заработной платы на российском рынке труда. Часть II [Текст] = Paradoxes of reservation wage setting in the Russian labor market. Part II / Р.И. Капелюшников, А.Л. Лукьянова // Вопросы экономики = Voprosy Economiki. – 2016. – № 9. – С. 94 – 110.
Капелюшников Р.И.
Производительность труда и стоимость рабочей силы / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2009. – № 4. – С. 59–79.
Капелюшников Р.И.
Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии. Препринт WP3/2009/01. М., ГУ ВШЭ, 2009, 60 с.
Капелюшников Р.И.
Российская модель рынка труда: испытание кризисом [Текст] / Р.И. Капелюшников, В.Е. Гимпельсон // Журнал Новой экономической ассоциации. – 2015. – № 2(26). – С. 249– 254.
Капелюшников Р.И.
Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М., ГУВШЭ, 2001, 22,5 п.л.
Аукуционек С.П., Егоров А.С., Баширова И.А., Беляков С.В.
Хозяйственное обозрение [Текст] / С. Аукуционек, А. Егоров, И. Баширова, С. Беляков // Экономическое развитие России. – 2018. – Т. 25. – № 8. – С. 32-39.
Капелюшников Р.И., Гимпельсон В.Е., Лукьянова А.Л.
Формы собственности в России: различия в заработной плате / Р.И. Капелюшников, В.Е. Гимпельсон, А.Л. Лукьянова // Журнал Новой экономической ассоциации. – 2010. – № 5. – С. 47–71.
Капелюшников Р.И.
Российский рынок труда сквозь призму предпринимательских опросов: ретроспективный анализ. М., ИМЭМО РАН, 2006, 75 с.
Капелюшников Р.И., Гимпельсон В.Е.
Нормально ли быть неформальным? [Текст] / Р.И. Капелюшников, В.Е. Гимпельсон // Экономический журнал высшей школы экономики. – 2013. – Т. 17. – № 1. – С. 3 – 40.
Капелюшников Р.И.
Анатомия коронакризиса через призму рынка труда // Вопросы экономики. 2022. № 2. С. 33-68. DOI 10.32609/0042-8736-2022-2-33-68.
Капелюшников Р.И.
Конец российской модели рынка труда? М., Фонд «Либеральная миссия», 2009, 72 с.
Аукуционек С.П., Егоров А.С., Баширова И.А., Сержантова Т.В.
Хозяйственное обозрение [Текст] / С. Аукуционек, А. Егоров, И. Баширова, Т. Сержантова // Экономическое развитие России. – 2017. – № 3. – С. 38-45.
Энтов Р.М., Абрамов А.Е., Радыгин А.Д., Чернова М И.
"Загадка дивидендов" и российский рынок акций. Часть 1 // Вопросы экономики. 2020. № 1. С. 66-92. DOI 10.32609/0042-8736-2020-1-66-92.
Аукуционек С.П., Егоров А.С.
Хозяйственное обозрение [Текст] / С. Аукуционек, А. Егоров // Экономическое развитие России. – 2016. – № 5. – С. 33 – 40.
Аукуционек С.П., Егоров А.С.
Хозяйственное обозрение [Текст] / С. Аукуционек, А. Егоров // Экономическое развитие России. – 2016. – № 4. – С. 39 – 46.
Квашнин Ю.Д.
Базовый доход в эпоху пандемии: очередной фальстарт или новая парадигма социальной политики? // Международная экономика. 2021. № 12. С. 916-931. DOI 10.33920/vne-04-2112-02.
Соболевская А.А., Попов А.К.
Постиндустриальная революция в сфере труда. М., ИМЭМО РАН, 2009, 205 с.
Капелюшников Р.И., Гимпельсон В.Е.
Дороги, которые мы выбираем: перемещения на внешнем и внутреннем рынке труда [Текст] / Р.И. Капелюшников, В.Е. Гимпельсон, А.В. Шарунина // Экономический журнал Высшей школы экономики. – 2016. – № 2. – С. 1 – 40.
Еще публикации по теме
Нет комментариев