Механизм формирования неравенства на рынке труда в цифровую эпоху // Социально-трудовые исследования. 2021. № 3 (44). С. 32-44. DOI 10.34022/2658-3712-2021-44-3-132-143.
ISSN 2658-3712
DOI: 10.34022/2658-3712-2021-44-3-132-143
Признавая рост неравенства одной из основных социально-экономических проблем современности, автор приходит к выводу, что он является закономерным и обусловлен кардинальным переформатированием экономики под влиянием цифровых технологий. Происходящее под влиянием цифровизации организационно-технологическое изменение современной экономики исследуется в статье с точки зрения его влияния на формат трудовых отношений и реструктуризацию современного рынка труда. Цель работы - исследование механизмов формирования неравенства на рынке труда и особенностей функционирования социально-трудовой сферы в новой экономической реальности. В качестве основной категории научного анализа, позволяющей понять суть происходящих трансформаций, а также их социальные последствия, выбрана занятость, как интегирирующая экономических и социальных процессов. Механизмом, через который реализуются названные трансформации, становится программная автоматизация бизнес-процессов. С точки зрения экономической она позволяет существенно повысить производительность труда, с социальной - способствует сокращению спроса на труд и затрат на рабочую силу. Автоматизация отдельных бизнес-процессов оказывается социально-технологической предпосылкой платформизации занятости и появления краудворкинговых платформ, институционализирующих этот процесс. Получающая все более широкое распространение платформенная занятость, кардинально преобразующая отношения между работодателями и работниками, способствует снижению социальной защищенности последних, ведет к сегментации эгалитарного ранее рынка труда. Под влиянием цифровизации бизнес-процессов происходит превращение трудовых отношений из социальных в компьютерные алгоритмы, а «наемный работник» становится «пользователем мобильных приложений». В статье выделяются этапы автоматизации бизнеса и рассматривается ее влияние на занятость и характер социально-трудовых отношений с организационно-технологической, политэкономической и макроэкономической точек зрения. Кроме того, анализируются социальные последствия цифрового преобразования бизнес-процессов применительно к условиям конкретных бизнес-активностей - производственному сектору и сфере услуг. Автор приходит к выводу, что цифровизация бизнес-процессов влияет на изменение характера социально-трудовых отношений опосредованно - через сокращение спроса на труд и структурные изменения занятости. Понимание сути этого процесса важно для выявления глубинных причин роста неравенства на современном рынке труда, а сделанные в статье выводы могут быть востребованы при выборе вариантов государственной политики, направленной на элиминирование наиболее острых его последствий.
Ключевые слова: сегментация рынка труда | цифровые платформы | занятость | аутсорсинг | краудворкинг | этапы цифровизации бизнес-процессов | социально-трудовые отношения |
Размещено в РИНЦ
Ссылка при цитировании:
Садовая Е.С. Механизм формирования неравенства на рынке труда в цифровую эпоху. – Социально-трудовые исследования. 2021. № 3 (44). С. 32-44. DOI 10.34022/2658-3712-2021-44-3-132-143.
ДРУГИЕ ПУБЛИКАЦИИ НА ЭТУ ТЕМУ:
Социально-трудовые исследования. Выпуск XХ Ред. кол.: Садовая Е.С. и др . М., ИМЭМО РАН, 2007, 104 с.
Хохлова М.Г.
Профессионально-возрастной состав неформально занятых / Современные проблемы трансформации российского рынка труда и связанных с ним социально-трудовых отношений. Социально-трудовые исследования. Выпуск ХХ. М.: ИМЭМО РАН, 2007, С. 29-41
Некоторые актуальные направления трансформации российского рынка труда в контексте глобализации (воздействие инновационных процессов). Социально-трудовые исследования. Выпуск ХХI. Ред. кол: Комаровский В.В., Садовая Е.С., Андрукович Л.Н., Веденеева В.Т. М., ИМЭМО РАН, 2008, 171 с.
Комаровский В.В., Садовая Е.С.
Перспективы развития социально-трудовых отношений в России в современных условиях. «Социально-трудовые исследования», Вып. XVI. М., ИМЭМО РАН, 2003, 5 п.л.
Трудовые отношения как фактор социально-экономической трансформации постсоциалистического общества. Социально-трудовые исследования. Вып. XV. Ред. кол.: Комаровский В.В., Клопов Э.В., Монусова Г.А. и др. М., ИМЭМО РАН, 2004, 143 с.
Система регулирования социально-трудовых отношений в условиях глобализации и социально-экономические риски (Социально-трудовые исследования. Вып. 22) / отв. ред. В.В. Комаровский. М.: ИМЭМО РАН, 2009, 118 с.
Серия “Социально-трудовые исследования”. Вып. XIV. “VARIA”. Составитель - Андрукович Л.Н. М., ИМЭМО РАН, 2000, 147 с.
Шлихтер А.А.
Влияние четвертой промышленной революции на формирование человеческого капитала и эволюция мирового рынка труда // Общество и экономика. 2020. № 4. С. 56-72. DOI 10.31857/S086904990009179-8.
Социально-трудовые отношения: сравнительный анализ западных и российских практик действий на рынке труда. Отв. ред.: В.В. Комаровский, В.Т. Веденеева. М.: ИМЭМО РАН, 2016, 207 с.
Преодоление социально-экономических рисков в сфере социально-трудовых отношений как фактор национальной безопасности. Социально-трудовые исследования. Вып. XXIV. Ред. колл. – В.В. Комаровский, Е.С. Садовая и др. М., ИМЭМО РАН, 2011, 115 с.
Развитие электронной торговли в ареале «Большой Евразии»: о возможностях участия России [Текст] / А. А. Невская, А. В. Кондеев // Российский экономический журнал. – 2019. – № 3. – С. 107-115. DOI: 10.33983/0130-9757-2019-3-107-115.
Садовая Е.С.
Международные стандарты в сфере труда: институты и механизмы реализации (опыт развитых стран и России). М.: ИМЭМО РАН, 2013, 205 с.
Разумова Т., Садовая Е.С., Чубарова Т.
Новый социальный ландшафт эпохи цифровизации: уроки пандемии // Анализ и прогноз. Журнал ИМЭМО РАН. 2020. № 3. С. 24-34. DOI 10.20542/afij-2020-3-24-34. URL: https://www.afjournal.ru/index.php?page_id=317 (дата обращения: 28.12.2020).
Капелюшников Р.И.
Анатомия коронакризиса через призму рынка труда // Вопросы экономики. 2022. № 2. С. 33-68. DOI 10.32609/0042-8736-2022-2-33-68.
Садовая Е.С.
Человек в цифровом обществе: динамика социально-трудовых отношений [Текст] / Е. С. Садовая // Южно-российский журнал социальных наук. – 2018. – Т. 19. – № 3. – С. 6-20. DOI: 10.31429/26190567-19-3-6-20.
Садовая Е.С.
Роль и место профсоюзов в процессе осуществления модернизации России / Е.С. Садовая // Труд и социальные отношения. – 2010. – № 4. – С. 4–11.
Капелюшников Р.И.
Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития [Текст] / Р.И. Капелюшников, А.Ю Ощепков // Вопросы экономики. – 2014. – № 7. – С. 66 – 92.
Удовенко И.П.
Цифровые технологии как инструмент либерализации семейной политики: перспектива обретения устойчивости // Социально-трудовые исследования. 2021. № 2 (43). С. 151-162. DOI 10.34022/2658-3712-2021-43-2-151-162.
Рынок труда: реакция на кризис (по материалам зарубежных стран). Под ред. Ф.Э. Бурджалова, Е.Ш. Гонтмахера. М., ИМЭМО РАН, 2011, 184 с.
Еще публикации по теме
Нет комментариев