В книге рассматривается широкий спектр проблем мотивации и стимулирования труда в глобальной экономике. Представлена эволюция и основные проблемы западных теорий мотивации и развитие практики трудовой мотивации в механизме управления трудом, перерастающее в мотивационное управление. Анализируются место и роль материального стимулирования в концепциях мотивации и управления трудом на примере двух национальных моделей материального стимулирования – американской и японской. Особое внимание уделено проблемам мотивации и стимулирования труда в России в период перестройки и коренных реформ.Исследование национальных особенностей в теоретических подходах и практики трудовой мотивации дается в контексте международного менеджмента и глобализации экономики. В этой связи рассматривается ключевой момент современного мотивационного управления – различие культур и факторы их единства. Данный вопрос анализируется на основе фундаментальных исследований взаимодействия культур Гирта Хофштедта, который является пионером в этой области научных разработок.