Во всем мире предстоит кардинальная смена кадровой политики в управлении системами здравоохранения, связанная с переходом отрасли на новый технологический уровень. В этой связи актуализируется необходимость расширения проблемного поля исследований трудовых отношений в данной сфере. Предметом настоящего исследования являются кадровый потенциал формирования нового ландшафта оказания медицинской помощи. В работе поставлена цель выявления возможностей преодоления рисков, связанных с нарастающим в мире дефицитом медиков. Научная новизна состоит в выявлении наиболее острых социальных аспектов биоинформационной трансформации, происходящей в медицинской сфере. Автором использованы методы источниковедческого и статистического анализа широкого круга источников: научной литературы, статистики и данных социологических исследований. Проанализированы данные, отражающие нарастающую озабоченность медицинского сообщества проблемами текучести медицинских кадров, медицинского образования и защиты интересов медицинских работников в трудовой сфере. Автором выявлены существующие барьеры в направлении обучения и переподготовки персонала, а также необходимости выработки новых подходов к охране труда медицинского персонала. В результате проделанной работы сделано заключение: на данном этапе решать проблему дефицита медицинских кадров путем привлечения их из менее развитых регионов в экономически благополучные не представляется возможным. Чрезвычайные обстоятельства, вызванные пандемией COVID-19, не только показали миру все болевые точки современных систем здравоохранения, но и открыли возможности для лидеров здравоохранения на основе полученного опыта переосмыслить долгосрочное видение решения кадровых проблем. В статье показано: нагрузка, связанная с необходимостью оперативного решения множества административных задач, связанных с пандемией COVID-19, потребовала значительного усиления государственного регулирования отраслью. Полученные результаты исследования могут стать полезными для работников различных федеральных структур РФ как в прикладной, так и в прогнозной деятельности на пути решения проблем кадрового обеспечения отрасли. Идеи, предложенные автором, могут быть востребованы представителями научно-образовательного сообщества и профсоюзных лидеров, непосредственно занятых защитой интересов работников медицинской сферы.