В статье представлен анализ развития рынка труда Чехии с учетом демографических тенденций. Обозначены основные долгосрочные тренды по снижению безработицы, структурным изменениям и сохранению привлекательности для иностранных акторов. Оценены негативные последствия последних двух лет. Показаны изменения в финансировании политики занятости и переход к более эффективным мерам поддержки. Особое внимание уделено решению проблемы старения населения и вовлечения на рынок труда старших возрастов. Проанализированы реализуемые способы сохранения занятости среди этой категории граждан. Рассмотрены действующие механизмы по привлечению в Чехию высококвалифицированных и квалифицированных кадров. Продемонстрирована избирательность, гибкость и изменчивость подобных инструментов под влиянием политических мотивов. На примере украинцев показана роль трудовых мигрантов на рынке труда Чехии. Традиционно рабочая сила из Украины занималась низкоквалифицированным трудом преимущественно в строительстве и промышленности. Рассмотрены последствия притока украинцев, их современное положение. В силу половозрастных различий между временно защищенными и типичными трудовыми мигрантами из Украины не наблюдается значимого усиления влияния украинцев на чешский рынок. Сохраняются проблемы бедности, интеграции и трудоустройства.