147

9–11 апреля 2025 г. в стенах экономического ф-та МГУ им. М.В. Ломоносова проходит международная ежегодная научная конференция «Ломоносовские чтения. Секция экономических наук» – «Настоящее и будущее социально-экономического развития: потенциал ИИ и новые вызовы».

10 апреля в работе тематического направления конференции «Человек и труд: эволюция подходов к изучению, развитию управления» приняли участие сотрудники Центра сравнительных социально-экономических и политических исследований (ЦСЭПИ) ИМЭМО РАН и Центра постсоветских исследований (ЦПИ) ИМЭМО РАН.

В рамках сессии «Инклюзивность рынка труда и социально-трудовых отношений в современных условиях» с докладом на тему «Влияние старения населения на рынок труда и роль продолжительности здоровой жизни» выступила старший научный сотрудник ЦСЭПИ, к.э.н., доц. Е.Н. Синдяшкина. В докладе были рассмотрены методологические вопросы измерения ожидаемой продолжительности здоровой жизни, а также ее динамика по группам стран, в России и в российских регионах. Особое внимание было уделено задачам повышения продолжительности здоровой жизни и развития активного долголетия в контексте решения проблем старения рабочей силы.

В выступлении старшего научного сотрудника ЦСЭПИ, к.пед.н. И.П. Удовенко на тему «От платформенной  занятости  к экосистемам  достойного труда: детерминанты преодоления информационной  асимметрии» на сессии «Трансформация рынка труда: нестандартная занятость» был обозначен круг вопросов, с которым предстоит столкнуться сторонам регулирования трудовых отношений: работникам, работодателям и органам государственной власти. Вопросом, ответ на который пока не найден, остается сохранение и подтверждение цифровой репутации и интеллектуального капитала работников платформ. В законодательстве ни одной из стран мира пока не регламентирован порядок переноса данных профиля работника из одной транзакционной платформы в другую. Вместе с тем, именно такая возможность является ключевой для формирования человеческого капитала и появления конкуренции на рынке труда в экономике платформ. Обеспечить информационный обмен, позволяющий решить эту задачу, можно только при трёхстороннем регулировании трудовых отношений в рамках единых национальных экосистем, в которых будут агрегироваться все экономически значимые данные работников платформ.

В рамках сессии «Развитие человеческого капитала в условиях цифровизации: человеческий капитал и внутрифирменные социально-трудовые отношения» с докладом «Подходы региональных и внерегиональных акторов к развитию человеческого капитала на постсоветском пространстве: перспективы и вызовы для России» выступил старший научный сотрудник ЦПИ, к.полит.н. А.Р. Зенков. В выступлении А.Р. Зенкова были проанализированы турецкие и американские стратегии развития человеческого капитала, реализуемые в настоящее время в государствах Центральной Азии. На примере Киргизской Республики были изучены конкретные образовательные инициативы и практики, дана оценка их эффективности с точки зрения удовлетворения актуальных общественных потребностей. Особое внимание в докладе было уделено оценке влияния деятельности иностранных акторов на характер и динамику российско-киргизского образовательного сотрудничества. В заключении автором были сформулированы предложения, способные, по его мнению, повысить эффективность взаимодействия двух стран в сфере образования.

Программа конференции